Canal Ético

Nombre y apellidos (Opcional):

Departamento / Área al que pertenece el denunciante (opcional):

Dirección o medio a efectos de notificaciones elegido por el denunciante (correo electrónico, correo postal, teléfono):

Nombre y apellidos de la persona denunciada:

Departamento / Área al que pertenece el denunciado:

Descripción de los hechos:

Conducta denunciable: ANEXO 1. TIPO DE CONDUCTAS DENUNCIABLES

Adjuntar la documentación soporte en la que se basa la denuncia:

Manifiesto que la presente comunicación la realizo de buena fe y por hechos de los que he tenido conocimiento, directa o indirectamente. Ello, por supuesto, sin perjuicio de algún posible error, inexactitud u omisión que pueda cometer de manera involuntaria.

A este respecto, se pone de manifiesto que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 456 y siguientes del Código Penal, la acusación, la denuncia falsa y la simulación de delitos tienen la consideración de delito, siendo sancionables con una pena de prisión de hasta dos años.

Información en materia de Protección de Datos.

Los datos personales facilitados en este formulario serán tratados por “ITESAL S.L.” como entidad legalmente responsable, por razones de interés público y como medida necesaria para tratar de evitar la posible comisión de un posible delito. Salvo que sea legalmente obligatorio, dichos datos no se facilitarán a ningún tercero. El denunciante puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento u oposición, en los términos legalmente establecidos, dirigiéndose a protecciondatos@itesal.es. Para más información legal en materia de Privacidad puede consultar la Política de Privacidad del Canal Ético.

Política de privacidad

Un canal ético supone el cauce confidencial a través del cual empleados, proveedores, colaboradores y otros terceros que tengan una relación con Itesal, pueden comunicar sospechas de conductas ilícitas o contrarias a la legalidad vigente, al Código Ético o a las normas, procedimientos y políticas internas de la organización.
Ha de ser una herramienta que permite a los empleados y a otras personas alertar confidencialmente a una organización sobre sospechas de mala conducta. Los canales de denuncias previenen que las personas cometan actos de fraude, corrupción, acoso y otras acciones indebidas.
De esta forma nuestra empresa se somete a la máxima transparencia dictada por la normativa de la Unión Europea.

Gracias de antemano por tu colaboración.